Ljudi koji razmišljaju o napuštanju posla prestaju da pomažu trenutnim kolegama jer više ne osećaju obavezu da im čine usluge. Umesto da troše energiju uzalud, oni počinju da se fokusiraju na nove ljude.

PRIMEĆUJETE da je nekada pažljiv i obziran kolega odjednom postao nekolegijalan? Možda je to znak da razmišlja o napuštanju posla.

Ljudi koji razmišljaju o napuštanju posla prestaju da pomažu trenutnim kolegama jer više ne osećaju obavezu da im čine usluge, pokazuje studija Univerziteta u Ekseteru. Umesto da troše energiju uzalud, oni počinju da se fokusiraju na nove ljude koji im mogu pomoći da pronađu drugi posao. Ipak, trude se da zadrže kontakt sa ljudima koje smatraju prijateljima jer se plaše da će biti bez bliskih kolega kad odu u drugu firmu i da neće imati vremena za stvaranje novih odnosa.

U ispitivanju je učestvovao 121 zaposleni iz osam zdravstvenih organizacija u Holandiji. Ispostavilo se da na poslu stvaramo veze sa dva tipa kolega. Prvi su savetnici koji nam pomažu da dajemo maksimum i zahvaljujući čijoj podršci mislimo da možemo da ostvarimo svoje ciljeve. Drugi tip kolega su prijatelji koji daju društvenu i emotivnu potporu i pomažu da se osećamo kao da pripadamo firmi. U prvoj grupi su najčešće ljudi koji rade duže i imaju višu funkciju, a u drugoj kolege sličnih godina, pogleda na posao, nivoa u hijerarhiji.

Izvor: www.rtvbn.com